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        分不清劳动合同期限和服务期的区别? 这份干货请查收

        分不清劳动合同期限和服务期的区别? 这份干货请查收

        發布時間:2023/1/17 7:31:12

        很多人都在問勞動合同期限和服務期是什么?那么請檢查這個干貨。一個小技巧將教你簡單地辨別不同之處?;疖囈呀浀竭_下一站。請注意下車!

        勞動合同期限:是指合同的生效時間,一般從合同生效日開始,到合同終止時結束。任何勞動過程都是在一定的時間和空間內進行的。在現代社會,勞動時間被認為是衡量勞動效率和勞動成果的標尺。合同期限由用人單位和勞動者協商確定。它是勞動合同的重要組成部分,起著非常重要的作用。

        服務期:用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業技術培訓的,可以與勞動者訂立協議,約定服務期限。勞動者違反前述約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。

        區別一:是否必備條款

        勞動合同期限是勞動合同的必備條款;

        服務期不是勞動合同中的必備條款。

        用人單位為勞動者提供專項培訓費用,為其提供專業技術培訓,并可以約定服務期。

        區別二:是否期限一致

        合同條款可能與服務區域的條款不同。勞動合同期滿,但雙方約定的服務期尚未滿的,合同順延至服務期滿。

        區別三:是否支付違約金

        僅簽訂勞動合同但未約定服務期的,勞動者應當按照規定提前解除勞動合同,無需支付違約金;約定服務期,勞動者違反約定的,應當支付違約金。

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